公司房补的金额因公司而异，没有统一的标准。它通常与职工的工资收入挂钩，有的公司可能按照工资的一定比例发放，有的公司则可能根据职务、技术等级等因素设定不同的补贴标准。
1999年至2004年：按当月标准工资×月住房补贴系数（0.66）。
2005年1月1日以后：实行定额发放，具体标准如下：
科级以下：800元/月
副科级：900元/月
正科级：1000元/月
副处级：1100元/月
正处级：1200元/月
副司级：1400元/月
正司级：1600元/月
机关工勤人员、普通工人：800元/月
技术工人中的高级技师：1100元/月。
对于1998年12月31日前参加工作的老职工，可能会有无房一次性补贴和住房未达标补贴。
对于有房老职工，在其现住房面积经达标、未达标、超标处理后，因职务、技术等级晋升，按晋升后的购房补贴面积标准与晋升前的差额一次性补贴。
租房补贴的标准与购房补贴类似，但通常按月发放，具体标准如下：
正部级：240元/月
副部级：210元/月
正司级：130元/月
副司级：115元/月
正处级：100元/月
副处级（包括技术工人中的高级技师）：90元/月
科级（包括技术工人中的高级工、技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人）：80元/月
科以下：70元/月。
这些标准适用于公务员和事业单位，其他类型的公司可能会有不同的规定。建议您查阅所在公司的具体政策，以获取准确的住房补贴信息。
