基本薪酬主要包括以下几部分：
包括岗位工资和薪级工资，体现工作人员所聘岗位的职责和要求，以及工作表现和资历。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
岗位工资加上绩效奖金，体现工作人员的实绩和贡献。
包括职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女补贴等。
还包括艰苦边远地区津贴等，根据自然地理环境和社会发展的差异，对特定地区工作人员给予补助。
包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
可以包括股票期权或股票激励等，作为激励手段提高员工的效率和积极性。
这些部分共同构成了员工的基本薪酬体系，旨在保障员工的基本生活需求，激励员工提高工作效率和质量，同时体现岗位价值和工作表现。
