外包范围是什么

劳务外包的范围包括以下几个方面：

人员招聘

发布招聘信息

组织招聘会

初步面试筛选候选人

组织候选人到企业参加复试

培训

根据企业要求和企业特点提供员工的各项培训

为新员工做上岗前培训，包括安全教育

劳动关系咨询与人事策划

提供相关的劳动关系咨询

进行人事劳资方面的法律政策咨询

协助处理劳动纠纷等

代理人事与社保业务

根据用人单位要求为员工缴纳社会保障

发放工资

办理员工录用、退工手续

保管员工档案

代理员工专业技术职称评定

户口、组织关系接转等手续

其他

进行人事劳资方面的法律政策咨询

协助处理劳动纠纷等

劳务外包的性质与劳务派遣不同，劳务外包一般适用《民法典》，而劳务派遣适用《劳动合同法》。通过劳务外包，企业可以将非核心的、辅助性的功能或业务外包给外部的专业化服务机构，从而提高企业的整体效率和竞争力。