公司要求入职提供担保人的原因可能包括以下几点：
某些岗位可能涉及公司财务相关事务，如资金管理、出纳等，或者可能接触到公司重要财物。公司担心员工出现经济上的不当行为，如侵占公司财产等。担保人的存在可以在一定程度上对员工起到约束作用，如果员工有经济违规行为，公司可以向担保人追究一定责任。
对于一些需要较长时间培训或者对人员稳定性要求高的岗位，公司可能希望通过担保人确保新入职员工能够稳定工作一段时间，以免出现员工突然离职给公司造成人力、物力资源浪费的情况。
然而，需要注意的是，这种要求入职提供担保人的做法并非普遍适用于所有公司和岗位，并且在法律上也存在一定争议。如果担保人在不知情或被迫情况下签字担保，或者担保合同条款存在不合理之处等情况，该担保合同可能存在无效或者可撤销的情形。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果公司要求入职提供担保人，必须确保这一做法符合法律规定，否则可能构成违法行为。
综上所述，公司要求入职提供担保人主要是为了防范经济风险和确保员工稳定性，但这种做法必须合法合规，否则可能面临法律风险。建议求职者在面对此类要求时，仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师的意见。
