套改是指 将原有的等级标准整体应用到新的等级标准中，以适应新的制度或政策。在不同领域，套改的具体含义和应用有所不同：
针对在工改前参加工作的人员，根据一定的套改规则、岗位等级及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并进行反复测算以确定最终工资。
套改过程中会综合考虑员工的学历、任职资格、工龄等因素，并设定各因素的权重，对员工个人进行评分，以合理确定薪档。
在兵役法改革后，按年限直接授予新兵役法规定的军衔。例如，义务兵在服现役期满后，可以根据军队需要和本人自愿，经团级以上单位批准，改为士官。
未套改的士官则安排退出现役。
是指按照辅警政策对现有辅警进行改革，以适应新的政策和提高辅警的工资待遇和职业发展。
是指在新《公务员法》施行后，对公务员的职务与职级之间进行的对应套改，以适应新的职务与职级并行制度。
这些套改通常涉及对现有制度或政策的调整，以适应新的要求，并确保公平性和一致性。套改过程中，会制定详细的套改规则和流程，并对相关人员进行培训和教育，以确保套改的顺利实施。
