开除保安时，应当注意以下几点以确保文书的正式性和有效性：
详细列出保安被开除的具体原因，如失职、违反公司规定、工作态度不积极等。确保所列举的原因真实、具体，并有相关证据支持。
在开除保安时，应依据公司的相关规章制度进行，确保开除程序的合法性和公正性。
开除通知书应包括以下内容：
开除日期
保安的基本信息（姓名、职位等）
开除原因
依据的公司条款或规定
开除决定
后续安排（如工作交接等）
使用正式、客观的语言，避免使用带有情绪色彩或攻击性的措辞。
确保开除通知书由公司相关负责人签字，并加盖公司印章，以增加文书的法律效力。
将开除通知书存档，以备后续可能出现的争议或法律诉讼。
关于开除保安XXX的通告
XXXX年XX月XX日
尊敬的XXX先生/女士：
鉴于您在担任保安期间，多次违反公司规章制度，包括但不限于迟到早退、擅离岗位、工作时间从事与工作无关的活动等，严重影响了公司的正常运营和形象。根据公司《员工手册》第XX条规定，现对保安XXX先生/女士给予开除处理。
具体违反内容如下：
在多个班次中，您有多次迟到早退记录，严重影响团队的工作效率。
在XX年XX月XX日的夜班中，您未经批准擅自离岗，导致公司重要区域无人值守。
在工作时间多次发现您在休息室内玩手机、闲聊等，严重违反工作纪律。
鉴于上述行为，公司决定自即日起解除与您的劳动合同，并请您在XX年XX月XX日前办理好工作交接手续。
我们已将此决定通知您，如有异议，请在XX年XX月XX日前向公司人力资源部提出。逾期未提出异议者，将视为接受本决定。
特此通告。
XX公司
XX部
XX年XX月XX日
请根据实际情况调整上述内容，并确保所有信息的准确性和完整性。
