为什么高管不打卡

高管不打卡的原因主要可以归纳为以下几点：

工作性质决定：

高管的工作性质往往需要他们具有较高的自主性和灵活性。他们可能需要频繁出差、参与外部会议或处理紧急事务，这使得传统的打卡考勤方式不再适用。

目标管理和成果考核：

企业可以与高管协商，通过目标管理和成果考核的方式来监督其工作表现，而不是简单地依赖打卡记录。

信任度问题：

对于公司领导，老板往往愿意表现出信任，因此不会要求他们打卡。此外，高管的工作成果往往不是通过在办公室的时间来衡量的，而是通过他们的业绩和贡献。

身份识别和管理需要：

虽然打卡是一种身份识别的有效方式，但在一些大型国有企业或机关事业单位中，由于工作性质和人员素质的原因，打卡并不是必须的。

管理灵活性和权威性：

有些企业认为，高层管理者应该有一定的自主权和灵活性，而打卡可能会削弱这种权威性和灵活性。例如，马云提出的高层管理用“道家”，主张无为而治，即不过多干预高管的工作。

避免管理层与普通员工之间的隔阂：

管理者需要保持一定的距离感以维护权威，而打卡可能会带来亲近感，从而影响与员工之间的关系。

综上所述，高管不打卡主要是由于他们的工作性质、工作自主性、老板的信任以及管理方式的需要。企业应当根据高管的具体工作情况和需求，制定相应的管理制度，以确保工作效率和员工关系的和谐。