劳动合同的续签流程一般包括以下几个步骤：
在合同到期前，雇主应提前通知员工合同到期时间，并与员工商讨是否续签的意愿。
双方协商续签合同的具体细节，包括合同期限、薪酬待遇、福利待遇等，并达成一致意见。
根据协商结果，雇主起草新的劳动合同，并将合同内容告知员工，确保双方对合同内容的理解一致。
双方确认无误后，正式签署新的劳动合同，并保留合同副本备查。
如果用人单位在维持或提高原条件的情况下提出续签，而劳动者不愿意续签，则用人单位应按照法律规定支付经济补偿。
例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
用人单位需要续订劳动合同的，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。
劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。
经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
续订劳动合同时，应明确续签的期限、费用、服务内容等是否有变更，并详细列明变更内容。
确认原合同中的哪些条款继续有效，以及违约责任是否需要更新。
确认争议解决方式是否有变化。
劳动合同期满不续签是否需要提前通知，取决于当地劳动行政部门的规定和劳动合同的约定。
建议用人单位在续签劳动合同时，务必遵循相关法律法规，并与员工进行充分沟通，确保续签过程顺利且合法。
