旷工属于 违反单位工作制度的行为，具体处分如下：
迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。
一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。
旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。
旷工属于严重违纪行为，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
对于公务员而言，旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的情况下，将被予以辞退。
综上所述，旷工的处分根据情节的严重程度，从口头或书面警告、记过、记大过、降级、撤职到开除不等，并且旷工行为还会影响员工的职业生涯和未来的求职机会。建议企业应建立健全的考勤制度和规章制度，明确旷工的认定标准和处理程序，以保障企业的正常运营和员工的权益。
