工资拖欠主要属于 民事案由，但在某些情况下也可能构成 刑事案由。
拖欠工资通常被视为民事纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。
如果用人单位未按时支付工资，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报，要求行政部门进行调查和处理。
拖欠工资在特定情况下可能涉及刑事犯罪，如《中华人民共和国刑法》第282条规定的拒不支付劳动报酬罪。根据该罪名的条款，雇主故意拖欠工资，数额较大或者拖欠时间较长的，可以构成犯罪，最高可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
建议
劳动者：在遇到工资拖欠时，可以先向劳动监察部门投诉，要求行政部门介入处理。如果行政部门无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
用人单位：应按时足额支付劳动者工资，避免拖欠工资引发法律责任。如果拖欠工资数额较大或时间较长，可能会面临刑事责任。
总之，工资拖欠主要属于民事案由，但在构成拒不支付劳动报酬罪的情况下，也会涉及刑事案由。劳动者应根据具体情况选择合适的途径维护自己的权益。
