辞退员工的补偿主要包括以下几种：
标准：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
标准：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍，即2N。
情形：若公司未提前30天通知员工解约，须另外支付一个月的工资作为代通知金。
要求：被辞退员工可以要求公司发放离职前未支付的工资，并完成离职手续，开具离职证明。
情形：若员工因病或非因工伤解除，除了按工作年限×月工资计算经济补偿金外，还需支付医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
建议
了解具体情况：被辞退时，先确认辞退原因，了解属于哪种补偿情形。
保留证据：保留与劳动合同、工资相关的所有证据，以便在维权过程中使用。
咨询专业律师：若补偿问题存在争议，建议咨询专业律师，维护自身合法权益。
