根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的劳动者，则只需要提前三天通知用人单位。
因此，一般情况下，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。试用期内提前三天通知即可。
需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。
建议：
提前了解并遵守相关法律规定，确保按照要求提前通知用人单位。
确保通知是以书面形式进行，以便留有证据。
如果可能，与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职事宜达成一致。
