劳动纠纷的仲裁时效期间为 一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
需要注意的是，因拖欠工资等特定情况，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
此外，如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效期间内申请仲裁，仲裁时效可以中止。中止时效的原因消除后，时效期间将继续计算。
综上所述，劳动纠纷的仲裁时效通常为一年，但具体情况可能因案件细节而异。建议劳动者在发生劳动纠纷后尽快采取行动，以保护自己的合法权益。
