劳动仲裁业务主要包括以下几类：
包括讨要工资、加班费、未签劳动合同的双倍工资差额、未休年假工资补偿等。
涉及劳动者依法解除劳动合同要求支付经济补偿，以及公司违法解除劳动合同要求支付损害赔偿等。
包括要求公司补缴欠缴的社保费用等。
涵盖因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议。
包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。
涉及工伤医疗费的支付问题。
包括法律、法规规定的其他与劳动有关的争议。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交申请书及相关证据，仲裁庭会在五日之内做出受理或者不予受理的决定。劳动争议仲裁机构处理的争议事项包括确认劳动关系、劳动合同签订至解除的争议、员工除名或辞职引发的纠纷、工时、休假、社保福利、职业培训、劳动安全等领域的分歧，以及劳动报酬、工伤费用、经济补偿或赔偿金等争议。
建议劳动者在提起劳动仲裁前，详细列出所有相关争议点，并准备好充分的证据，以提高仲裁的成功率。
