推动调解工作可以从以下几个方面进行：
调解员应准确理解“调解优先、调判结合”的要求，强化调解意识，确保具有调解可能的案件先行调解。
通过培训、邀请调解能手和专业人士传授经验，提高调解员的实战能力和矛盾纠纷化解率。
加强调解员队伍建设，注重政策宣讲、矛盾化解、法律宣传等类型的调解队伍。
深化“三所联动”机制，建立健全“1+3+N”工作体系，按需引入专业力量增强化解合力。
完善考评机制，督促法官提高调解质量和效率。
探索复合型调解方式，整合各种资源，统筹各方面力量，形成工作合力。
加强非诉讼纠纷解决中心的建设，打造功能丰富的“一站式”服务平台。
开展联合调解，引入工会、妇联等社会力量协助法院调解。
推广“以案释法”的法治宣传教育，通过实际调解案例普及法律知识。
组织专家、律师等开展调解知识讲座、培训等活动，普及调解工作基本知识和技能。
鼓励媒体对调解工作的成功案例进行报道，提高公众对调解工作的信任和认可。
提高全民素质，通过精神文明建设和法治宣传工作，促进和谐理念深入人心。
改善法院内部制度，提高法官进行司法调解的积极性。
健全“检调对接、警民联调、诉调对接、访调对接”等衔接机制，形成多元化解纠纷渠道。
完善调解工作流程，确保调解工作的规范性和公正性。
人民法院和司法行政机关要落实相关意见和要求，强化工作链接，在“诉源治理”上取得成效。
通过上述措施，可以推动调解工作高质量发展，维护社会稳定，提升群众满意度。
